El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) inició este martes un paro total de actividades que se extenderá por 25 horas, en reclamo por la falta de acuerdo salarial que se arrastra desde hace un año. La medida de fuerza afecta la producción en todas las plantas de Bridgestone, Pirelli y Fate, principales fabricantes de neumáticos del país.

La protesta incluye una movilización hacia la Secretaría de Trabajo, donde el gremio busca retomar las negociaciones paritarias estancadas desde diciembre de 2024. El SUTNA, conocido por su postura combativa, exige una actualización salarial que compense la inflación acumulada.

Crisis en el sector automotriz

Las empresas fabricantes advirtieron sobre el complejo momento que atraviesa la industria, con caídas en las ventas domésticas y dificultades para exportar. Según la Cámara de la Industria del Neumático, la producción ya operaba al 60% de su capacidad antes del paro.

El conflicto amenaza con impactar en la cadena automotriz, dado que la falta de neumáticos podría afectar la producción de vehículos. Las terminales automotrices manifestaron su preocupación ante un posible desabastecimiento si el conflicto se extiende.

Negociaciones estancadas

Las últimas reuniones entre el sindicato y las empresas terminaron sin acuerdo. Mientras el SUTNA reclama aumentos que superen el 150% anual, las compañías ofrecen incrementos escalonados menores, alegando la difícil situación del mercado y la pérdida de competitividad.

La Secretaría de Trabajo convocó a una nueva audiencia para esta semana, buscando destrabar el conflicto que ya genera preocupación en toda la cadena productiva automotriz.

Mirando hacia el futuro

En Predik News siempre miramos hacia adelante y nos preguntamos: ¿qué sucederá? La prolongación del conflicto podría tener serias consecuencias para la industria automotriz argentina, en un contexto donde la competencia internacional y los costos locales ya presionan al sector. La resolución de esta disputa podría marcar un precedente para otras negociaciones salariales en 2026. ¿Y vos qué pensás?