El Ministerio de Economía dio a conocer los detalles operativos del nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que entrará en vigencia el 1 de junio de 2026. Este sistema innovador, creado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, permitirá que las empresas acumulen fondos para indemnizaciones mediante aportes mensuales, con diferentes tasas según el tamaño de la compañía.

La implementación del FAL representa un cambio significativo en el sistema laboral argentino, ya que los aportes que anteriormente se destinaban a la ANSeS ahora podrán ser invertidos en activos locales bajo la supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV).

¿Cómo funcionará el nuevo sistema?

Las sociedades gerentes serán las encargadas de administrar los fondos del FAL, con aportes que variarán según el tamaño de la empresa: 1% para grandes firmas y 2.5% para PyMEs, con un tope máximo del 3% del total de aportes patronales. Los fondos se acumularán en cuentas individuales para cada trabajador, destinadas exclusivamente a cubrir pagos por despido.

Es importante destacar que el sistema mantiene la responsabilidad principal del empleador según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, funcionando el FAL como respaldo financiero. La cobertura se activará solo después de 12 meses de antigüedad del trabajador.

Inversiones y protecciones

Los fondos acumulados podrán invertirse en bonos, acciones y otros activos argentinos, bajo un esquema de responsabilidad limitada supervisado por la CNV. Esta característica busca dinamizar el mercado de capitales local mientras se protegen los recursos de los trabajadores.

Como medida de seguridad adicional, los fondos serán inembargables y estarán destinados exclusivamente a obligaciones laborales. Además, se establece un piso de indemnización que no podrá ser inferior al 67% de la remuneración mensual del trabajador.

Mirando hacia el futuro

En Predik News siempre miramos hacia adelante y nos preguntamos: ¿qué sucederá? La implementación del FAL podría transformar significativamente el mercado laboral argentino, reduciendo la carga financiera inmediata de los despidos para las empresas y potencialmente estimulando la contratación formal. Sin embargo, su éxito dependerá de la gestión eficiente de los fondos y la adaptación de las empresas al nuevo sistema. ¿Y vos qué pensás?